拓展训练重在体验，它的价值远大于它的价钱

     拓展训练其实就是一种体验，是一种由内至外的自我教育。我们并非出身高贵，却一下子就习惯坐在明亮又恒温的办公室或者喜欢出差时享受着星级洒店的豪华与舒适。即使志得意满，无所畏惧，却未曾想过在自己设置的障碍前裹足不前，因为我们常常作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但有时候却搞不清楚应该是什么。所以我们要去的肯定不是早已习惯和喜欢的“酒店”，而是像这样的一所“学校”，一个“军营”，一栋黄金屋，去开发出那些一直潜伏在我们身上，而自己却从未真正了解的力量，去弄清与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度……我们将自己从中得到的启示和体会带到生活和工作中，逐步去完善自我、熔炼团队。

     通过拓展训练，拓展训练器材我有以下方面的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。

    拓展培训是一项潜移莫化的过程，一次的培训只能使企业短时期内发生某种改变，不间断地开展有的放矢的培训，才能使企业员工由内而外地改变，使整个企业在竞争中立于不败之地。

    企业在竞争中要想取得胜利，还是要依靠员工， 归属感是企业留住人才，并保障其对企业忠诚度必不可少的要素。但归属感是建立在信任基础上的，企业的一些培训将给他们提供适应职位的信息与技能，但体验式培训以其特有的“磨炼意志，陶冶情操，完善人格，熔炼团队”的培训风格，员工在体验式培训中获得成功，就会有一种对企业归属的满足感，这会增强企业团队的稳定性和员工的归属感。

    其次在一个企业里，员工用一颗感恩的心去面对工作与生活时，他才会积极的承担责任，尽到责任，才会有责任感与使命感，员工之间不再是一种竞争关系，而是互助互爱，共同努力，在一种积极向上的氛围里工作，用责任感和使命感去维护团队，促进企业的不断发展与成熟，从而加快企业实现利润目标的步伐。

   另外日复一日的重复工作，会消磨一个人对工作的激情和热情，企业通过不断的培训及各种自我的激励与放松，使员工持续不断增强其信心和工作的激情，使其潜能在最放松的状态下开发出来，并使其认识到自己的潜能，以热情饱满的心态投入到工作当中，从而提高工作效率为企业赢得竞争力。